[X] Close
Ваше имя
Ваш E-Mail
Телефон
Тема обращения
Подбор персонала для ИТ / Телеком
Узнать подробнее
Советы
кандидатам
Узнать подробнее
Рекрутинг для финансовых компаний
Узнать подробнее
Вакансии Сегодня нам нужны именно Вы
Узнать подробнее

Тенденции на кадровом рынке

Mine-Engineer

На кадровом рынке нашей страны существует множество тенденций. Они совершенно различны и могут быть дифференцированы многими критериями. Одним из них является временной критерий, по нему мы можем разделить на краткосрочные, промежуточные и долгосрочные тенденции. В данной статье мы обсудим одну из долгосрочных тенденций нашего кадрового рынка. А именно: роли и значимости технического образования в построении карьеры.

Долгосрочные тенденции обладают весьма интересным свойством – они, казалось бы, всем известны, всем понятны и обыденны. Как дорога на работу, которую мы преодолеваем каждый день. Одни и те же повороты, переходы, здания. Мы идём по ней по привычке и не обращаем особого внимания на окружающий нас мир. Стоит нам чуть замедлить шаг и осмотреться вокруг, мы можем удивиться, как сильно изменилась наша дорога. Ситуация с высшим техническим образованием во многом схожа с приведенным сравнением.

В СССР высшее техническое образование высоко ценилось, инженеры были элитой нации, её золотым фондом. Получить его, зачастую, было сложнее, чем гуманитарное образование.

Со сменой политического курса развития страны в 90-х годах – инженеры из элиты, как в «кривом зеркале», превратились в парий на трудовом рынке. Новому тренду развития требовались в огромном количестве коммерсанты и продавцы. Промышленные предприятия приватизировались, оборудование распродавалось, производственные площади сдавались в аренду или тоже продавались. Многие инженеры перепрофилировались в коммерсанты, лишь малая часть продолжила свой трудовой путь согласно полученному образованию. Доход инженеров стал смехотворно мал, особенно в сравнении с продавцами. Соответственно и техническое образование становилось всё менее и менее популярно у абитуриентов.

В начале нулевых годов ситуация стала постепенно меняться. В первую очередь, безусловно, в нефтегазовой промышленности. Во многом благодаря изменению условий СРП (Соглашение о разделе продукции), которое было принято в 90-е годы. На основе данного соглашения львиная доля нефтедобычи в нашей стране велась иностранными компаниями, и соответственно, основная часть дохода доставалась им. Все технические работы осуществляли западные сервисные компании, и разведка новых месторождений не велась. Признаюсь, изменение условий СРП, и как следствие, угрозы иностранных компаний об уходе с российского рынка – немного будоражили умы рекрутеров нефтегазового направления, так как нашими основными клиентами на тот период были именно иностранные нефтегазовые и сервисные компании. Однако постепенно наши компании становились всё более и более конкурентны. Сервисные департаменты нефтедобывающих компаний смогли закупать новое современное оборудование, и уровень доходов инженерного персонала стал расти. Шаг за шагом капитал стал приходить и в другие производственные области промышленности. А инженеры получили возможность работать по профильной специализации при более достойной оплате труда, нежели чем во времена «перестройки».

Сегодня на рубеже 2014 года можно утверждать, что роль технического образования, в Российской Федерации, существенно возросла. Да, основой нашего общества являются коммерческие взаимоотношения. Да, зарплата коммерческого специалиста, зачастую выше технического сотрудника. Однако на позицию менеджера по продажам, допустим промышленных ИБП, будут искать кандидата с профильным высшим техническим образованием. У гениального «продажника» без технического образования практически нет шансов получить данную работу, в отличие от 90-х годов. Нефтесервисные компании предпочтут повысить до КАМ’а геофизика проработавшего десятки вахт на месторождении, нежели чем взять КАМ’а с непрофильного направления. А у архитектурных ВУЗ’ов востребованы не только дизайнеры, но и выпускники ПГС.

Казалось бы, всё это нам давно известно. И в тоже время, как много изменилось за последние годы. Иногда кардинально в противоположные стороны, и не один раз. Надеюсь, данная статья будет интересна, тем из нас, кто прошёл этот трудовой путь, заставит их оглянуться и удивиться прошедшим изменениям. Ведь сила стереотипов всегда сильна, она зачастую не позволяет нам увидеть происходящие изменения вокруг нас. Так же надеюсь, что данная статья будет интересна будущим абитуриентам, выбирающим путь своей карьеры.

Статью подготовил менеджер по маркетингу Андрей Скавронский.

Делать вас успешными
-наша работа!

Связаться с менеджером
Performance Optimization WordPress Plugins by W3 EDGE

Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЭрЭнДжи», именуемое в дальнейшем <Исполнитель>, в лице Генерального директора Рямова М.Е., действующей на основании Устава, предоставляет любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем <Кандидат>, услуги по содействию в трудоустройстве посредством сбора и предоставления информации о Кандидате третьим лицам — потенциальным Работодателям (далее — Работодатели)

Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты считается регистрация и заполнение анкеты на сайте

www.rng-services.ru

1.Термины и определения

1.1. Сайт — содержимое интернет-страниц, расположенных в сети интернет на домене http://www.rng-services.ru.

1.2. Кандидат- пользователь Сайта, разместивший свое Резюме в Базе данных Исполнителя (далее БД) с целью поиска работы.

1.3. База данных (БД) — совокупность резюме Кандидатов, находящихся в сети интернет на домене http://www.rng-services.ru.

1.4. Резюме/Анкета — документ, содержащий персональные данные Кандидата, включающий информацию в фамилии и имени, адресе электронной почты, образовании, описании мест работы, прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Кандидат указывает по своему усмотрению.

2. Предмет соглашения.

Исполнитель обязуется предоставить возможность Кандидату размещать резюме на Сайте.

Кандидат соглашается разместить свои персональные данные в форме Резюме/Анкеты, необходимые для эффективного трудоустройства.

Целью размещения персональных данных Кандидата является трудоустройство.

Срок размещения персональных данных ограничен периодом подбора подходящих Кандидату вакансий в компаниях Работодателей.

3. Обязанности Исполнителя.

В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
Использовать персональные данные о Кандидате исключительно с целью возможного трудоустройства Кандидата.
Обрабатывать и передавать Работодателям следующие персональные данные, включая, но не ограничиваясь:

- фамилия, имя, отчество;
- год, месяц, дата и место рождения;
- адрес постоянной прописки и адрес регистрации;
- семейное положение;
- имущественное положение;
- образование;
- квалификационные и иные навыки;
- профессия;
- информация о предыдущих местах работы;
- должностные обязанности;
- предполагаемый уровень доходов;
- имена рекомендадателей;
- хобби;
- личностные характеристики;

4. Кандидат обязуется НЕ совершать следующих действий:

4.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать информацию в нарушение законодательства РФ.

4.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию, которая может вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.

4.3. Представляться чужим именем или от чужого имени, вводить в заблуждение Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом.

4.4. Размещать заведомо недостоверную информацию.

4.5. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Кандидата нет права использования его подобным образом.

5. Защищенные разделы Сайта и пароли

Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Кандидат полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Исполнителю или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Кандидатом пароля другому лицу. Кандидат несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

6. Информация о кандидате

Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Кандидатов.

Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя ;

перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами

передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.

Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением (или без) информационной безопасности Сайта.

7. Использование материалов сайта

Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.

Генеральный директор ООО «ЭрЭнДжи»

       Рямов М.Е.