[X] Close
Ваше имя
Ваш E-Mail
Телефон
Тема обращения
Подбор персонала для ИТ / Телеком
Узнать подробнее
Советы
кандидатам
Узнать подробнее
Рекрутинг для финансовых компаний
Узнать подробнее
Вакансии Сегодня нам нужны именно Вы
Узнать подробнее

Предновогодний рынок труда

Happy WorkТрадиционно конец года является активным деловым периодом для ряда работодателей и соискателей. На период с сентября до середины декабря приходится максимальное количество плейсментов, которые засчитывают компании и агентства в свои копилки. Рекрутеры стараются максимально успешно выполнить планы по набору персонала, активно расходуют бюджет и мечтают начать новый год без головной боли в виде долгоиграющих или замороженных вакансий и проектов. С другой стороны период последний трех месяцев года обычно сопряжён с проектами бюджетирования, планирования, развития и набора персонала в будущем году, что не редко заставляет переносить запланированные наймы на начало года. В любом случае конец года это горячая пора, когда всем без исключения хочется закрыть «старые» вопросы и начать новый отчетный период жизни  с чистого листа.

Что касается второй половины декабря, это особый период и здесь мы отмечаем 2 ежегодных тенденции:  компании с западным менеджментом и штаб квартирами, расположенными в Европе и Америке, стараются до 10- 15 декабря принять все решения по текущим проектам, так как у многих сотрудников (особенно иностранных) запланированы отпуска связанные с празднованием Католического Рождества и Нового года. Вторая тенденция, что активность в найме сохраняется вплоть до 30-31 декабря, когда есть «красные» deadline закрытия вакансии и планы по выводу сотрудников в первые  числа января. С одним нашим клиентом, крупным инвестиционным банком, мы делали проект по поиску специалистов бэк офиса с датой выхода на работу 3-4 января, так как наши длительные новогодние праздники никак не совпадают с европейскими и американскими. И интервью в компании проходили вплоть до последнего дня уходящего года.

А что же кандидаты? Как отмечают наши Консультанты, в период с сентября по декабрь особенно активизируются в поиске новой работы менеджеры среднего и высшего звена.  Известный факт, что многие из них ожидают получения бонуса, и данный период самое удачное время для старта диалога с потенциальным работодателем. И рынок отвечает этим кандидатам предложениями. Обычно срок переговоров с кандидатами высокой квалификации могут занимать от 2-х до 6 месяцев, хотя есть исключительные примеры, когда переговоры затягивались на годы. В практике нашего агентства был случай, когда кандидат прошел порядка 20 встреч в компании в 2х-летний период. И данный проект завершился успешно для всех сторон. Безусловно, все зависит от многих факторов: срочность вакансии, уровень задач, уровень ответственности и т.д.

Если говорить об активности со стороны большинства соискателей, период второй декады декабря они стараются переждать, это связано с опасениями, что это не лучшее время для диалога с работодателем, что из за высокой загруженности и отвлекающих моментов (подготовка к Новому году, закрытие финансовых и других документов), они могут забыть позвонить, посмотреть почту, организовать интервью и т.д. По нашему мнению, в таких случаях, нужно ориентироваться на сигналы, которые могут сказать об активности и срочности вакансии, а именно скорость обратной связи, организация первого и последующих интервью, поддержание контакта с кандидатом.

Не редко бывает, когда Рекрутер прямо говорит, что в этот период крайне сложно организовать встречу с нанимающим менеджером и договаривается возобновить общение на первые рабочие будни  января.

Предновогодний рынок труда  во многом похож на сам Новый год и ожидания, которые мы с ним связываем. Он окрашен хорошим настроением, предвкушением новых  интересных проектов.

И обязательно сопровождается поздравлениями и пожеланиями друг другу, добрыми, искренними, от чистого сердца. Потому что в мире бизнеса, как ни крути, работают Люди!

Статью подготовил операционный директор Мария Агапова.

Делать вас успешными
-наша работа!

Связаться с менеджером
Performance Optimization WordPress Plugins by W3 EDGE

Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЭрЭнДжи», именуемое в дальнейшем <Исполнитель>, в лице Генерального директора Рямова М.Е., действующей на основании Устава, предоставляет любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем <Кандидат>, услуги по содействию в трудоустройстве посредством сбора и предоставления информации о Кандидате третьим лицам — потенциальным Работодателям (далее — Работодатели)

Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты считается регистрация и заполнение анкеты на сайте

www.rng-services.ru

1.Термины и определения

1.1. Сайт — содержимое интернет-страниц, расположенных в сети интернет на домене http://www.rng-services.ru.

1.2. Кандидат- пользователь Сайта, разместивший свое Резюме в Базе данных Исполнителя (далее БД) с целью поиска работы.

1.3. База данных (БД) — совокупность резюме Кандидатов, находящихся в сети интернет на домене http://www.rng-services.ru.

1.4. Резюме/Анкета — документ, содержащий персональные данные Кандидата, включающий информацию в фамилии и имени, адресе электронной почты, образовании, описании мест работы, прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Кандидат указывает по своему усмотрению.

2. Предмет соглашения.

Исполнитель обязуется предоставить возможность Кандидату размещать резюме на Сайте.

Кандидат соглашается разместить свои персональные данные в форме Резюме/Анкеты, необходимые для эффективного трудоустройства.

Целью размещения персональных данных Кандидата является трудоустройство.

Срок размещения персональных данных ограничен периодом подбора подходящих Кандидату вакансий в компаниях Работодателей.

3. Обязанности Исполнителя.

В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
Использовать персональные данные о Кандидате исключительно с целью возможного трудоустройства Кандидата.
Обрабатывать и передавать Работодателям следующие персональные данные, включая, но не ограничиваясь:

- фамилия, имя, отчество;
- год, месяц, дата и место рождения;
- адрес постоянной прописки и адрес регистрации;
- семейное положение;
- имущественное положение;
- образование;
- квалификационные и иные навыки;
- профессия;
- информация о предыдущих местах работы;
- должностные обязанности;
- предполагаемый уровень доходов;
- имена рекомендадателей;
- хобби;
- личностные характеристики;

4. Кандидат обязуется НЕ совершать следующих действий:

4.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать информацию в нарушение законодательства РФ.

4.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию, которая может вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.

4.3. Представляться чужим именем или от чужого имени, вводить в заблуждение Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом.

4.4. Размещать заведомо недостоверную информацию.

4.5. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Кандидата нет права использования его подобным образом.

5. Защищенные разделы Сайта и пароли

Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Кандидат полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Исполнителю или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Кандидатом пароля другому лицу. Кандидат несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

6. Информация о кандидате

Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Кандидатов.

Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя ;

перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами

передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.

Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением (или без) информационной безопасности Сайта.

7. Использование материалов сайта

Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.

Генеральный директор ООО «ЭрЭнДжи»

       Рямов М.Е.