[X] Close
Ваше имя
Ваш E-Mail
Телефон
Тема обращения
Подбор персонала для ИТ / Телеком
Узнать подробнее
Советы
кандидатам
Узнать подробнее
Рекрутинг для финансовых компаний
Узнать подробнее
Вакансии Сегодня нам нужны именно Вы
Узнать подробнее

Обзор зарплат Java программистов в Москве 2015

        java                       

«Как отразился кризис на Java девелоперах?» «Увеличились ли зарплаты на фоне инфляции?» — эти и другие вопросы задают наши клиенты и соискатели. Вот ответы на основные из них:

- Как изменилось количество вакансий для Java разработчиков в 2015 году?

На фоне уменьшения количества вакансий в среднем на 30%, количество позиций для таких высококвалифицированных и дефицитных сотрудников, как программисты Java, уменьшилось незначительно – до 10%.

- Увеличилось ли количество соискателей на рынке труда? Были ли сокращены Java девелоперы?

Сокращения обошли разработчиков Java стороной. Лишь в некоторых компаниях с проектами для зарубежных заказчиков или западным финансированием произошли сокращения, но это капля в море и не повлияло на рынок глобально. Джависты по-прежнему в топах по дефицитности. Вакансий больше, чем подходящих соискателей. Поэтому услуги кадровых агентств, занимающихся точечным поиском редких ИТ специалистов, остаются востребованными.

- Готовы ли компании повышать зарплаты, чтобы компенсировать инфляцию и сделать свое предложение более привлекательным для разработчика?

Скорее нет, чем да. Зарплатные предложения для разработчиков за последний год увеличились не более чем на 6%. Экономическая и политическая ситуация ударила по бизнесу высокотехнологичных компаний, таких как вендоры-разработчики software и hardware, интеграторы, банки, e-commerce и др.

- Возросли ли зарплатные ожидания готовых к смене места работы Java девелоперов?

Да. Опасаясь рисков при переходе, таких как увольнение на испытательном сроке или сворачивание проектов в новой для разработчика компании, специалисты, уже имеющие стабильную высокооплачиваемую работу, при потенциальном переходе запрашивают значительную прибавку к зарплате. Так как работодатели не готовы на это, то стороны ищут компромисс, устраивающий обоих. Программистов увлекают возможностью изучить новый участок работы или инструмент, гибким графиком, расширенным соцпакетом, комфортабельными условиями труда и прочими нематериальными аспектами.

- И самый главный вопрос: на какой доход может рассчитывать Java разработчик в Москве в 2015 году?

Это зависит от знаний, стажа и стека знакомых разработчику на практике технологий.

На зарплату в районе 50000-70000 р. могут рассчитывать начинающие девелоперы. Это выпускники технических ВУЗов с опытом реализации учебных или собственных проектов и кандидаты с опытом работы до 1 года, с базовыми знаниями — обычно это Java core, ООП, Unix, SQL. Плюсом будет наличие сертификации или результаты онлайн-тестирований, подтверждающие знания.

На зарплату в среднем от 70000 до 100000, максимум до 120000 р. могут рассчитывать специалисты с опытом от 1 до 3 лет. Соискатель должен обладать опытом разработки и внедрения промышленных систем, знанием сопутствующего ПО (системы контроля версий, баг-трекеры, системы автоматической сборки), серверов приложений и пр.

Кандидаты с опытом работы от 3 лет могут рассчитывать на доход в среднем 110000-150000 р. Уровень зависит от наличия опыта со специфическими решениями. На этом этапе вместе с повышением зарплатных предложений понижается количество подходящих вакансий, т.к. начинает формироваться специализация программиста. От кандидата ждут определенного набора навыков с интеграционными решениями, фреймворками, библиотеками, версиями языка – ведь во всех компаниях выбор средств различен.

Наиболее высокий уровень дохода у Java девелоперов с опытом от 5 лет. Программист с опытом в высоконагруженных проектах, а также имеющий опыт проектирования и масштабирования промышленных систем для крупных компаний может претендовать на доход 150000-200000 р.

Примерно с этого уровня начинаются и зарплаты руководителей группы разработки. Тимлид небольшой группы из 3-7 программистов в среднем может рассчитывать на 150000-220000 р. в зависимости от уровня компании и стека технологий.

На доход в 220000-300000 р., максимум 350000 р. может рассчитывать Начальник отдела разработки, отвечающий за несколько групп разработки различных систем или одной крупной многокомпонентной. Обычно в подчинении находится коллектив от 10 до 50 специалистов, зачастую в подчинение такому начальнику могут дать не  только Java разработчиков, но и администраторов БД, системных инженеров, поддерживающих инфраструктуру проекта, специалистов поддержки, тестировщиков, аналитиков разрабатываемого ПО. Здесь уже потребуются навыки выстраивания процесса разработки ПО с нуля, формирования команды, управления персоналом, стимулирования, контроля сроков и бюджетов вкупе со всеми техническими навыками. Потребуется не менее 7 лет, а вероятнее 10-15 для достижения позиции такого уровня.

Таким образом, в 2015 г. Java программисты остаются дефицитными и высокооплачиваемыми специалистами, имеющими большой выбор предложений и отличные перспективы развития.

Статья подготовлена Старшим консультантом Ненаховой Еленой

Делать вас успешными
-наша работа!

Связаться с менеджером
Performance Optimization WordPress Plugins by W3 EDGE

Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЭрЭнДжи», именуемое в дальнейшем <Исполнитель>, в лице Генерального директора Рямова М.Е., действующей на основании Устава, предоставляет любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем <Кандидат>, услуги по содействию в трудоустройстве посредством сбора и предоставления информации о Кандидате третьим лицам — потенциальным Работодателям (далее — Работодатели)

Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты считается регистрация и заполнение анкеты на сайте

www.rng-services.ru

1.Термины и определения

1.1. Сайт — содержимое интернет-страниц, расположенных в сети интернет на домене http://www.rng-services.ru.

1.2. Кандидат- пользователь Сайта, разместивший свое Резюме в Базе данных Исполнителя (далее БД) с целью поиска работы.

1.3. База данных (БД) — совокупность резюме Кандидатов, находящихся в сети интернет на домене http://www.rng-services.ru.

1.4. Резюме/Анкета — документ, содержащий персональные данные Кандидата, включающий информацию в фамилии и имени, адресе электронной почты, образовании, описании мест работы, прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Кандидат указывает по своему усмотрению.

2. Предмет соглашения.

Исполнитель обязуется предоставить возможность Кандидату размещать резюме на Сайте.

Кандидат соглашается разместить свои персональные данные в форме Резюме/Анкеты, необходимые для эффективного трудоустройства.

Целью размещения персональных данных Кандидата является трудоустройство.

Срок размещения персональных данных ограничен периодом подбора подходящих Кандидату вакансий в компаниях Работодателей.

3. Обязанности Исполнителя.

В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
Использовать персональные данные о Кандидате исключительно с целью возможного трудоустройства Кандидата.
Обрабатывать и передавать Работодателям следующие персональные данные, включая, но не ограничиваясь:

- фамилия, имя, отчество;
- год, месяц, дата и место рождения;
- адрес постоянной прописки и адрес регистрации;
- семейное положение;
- имущественное положение;
- образование;
- квалификационные и иные навыки;
- профессия;
- информация о предыдущих местах работы;
- должностные обязанности;
- предполагаемый уровень доходов;
- имена рекомендадателей;
- хобби;
- личностные характеристики;

4. Кандидат обязуется НЕ совершать следующих действий:

4.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать информацию в нарушение законодательства РФ.

4.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию, которая может вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.

4.3. Представляться чужим именем или от чужого имени, вводить в заблуждение Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом.

4.4. Размещать заведомо недостоверную информацию.

4.5. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Кандидата нет права использования его подобным образом.

5. Защищенные разделы Сайта и пароли

Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Кандидат полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Исполнителю или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Кандидатом пароля другому лицу. Кандидат несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

6. Информация о кандидате

Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Кандидатов.

Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя ;

перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами

передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.

Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением (или без) информационной безопасности Сайта.

7. Использование материалов сайта

Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.

Генеральный директор ООО «ЭрЭнДжи»

       Рямов М.Е.